1.報名時間：2025年6月6日9:00至6月13日16:00。

 

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，凡符合報名條件的人員可在報名網(wǎng)站（http://kswy.ikaowu.com）進行報名。

 

　　3.報名要求：每名應聘人員只能填報一個崗位，并按要求填寫《報名登記表》，上傳以下材料掃描件：居民身份證（或社會保障卡），本碩博階段學歷驗證報告、畢業(yè)證、學位證，2025年應屆畢業(yè)生提供加蓋學院（系）和校教務處（研究生院、處）公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告和各科成績表（蓋學校公章）。數(shù)碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對所填信息準確無誤后，點擊保存后提交。

 

　　4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

 

　　學習經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè)）。

 

　　工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　5.崗位目錄中所要求的專業(yè)范圍，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應聘人員在報名時應如實填寫本人的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

 

　　6.應聘人員必須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因材料不真實、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由應聘人員自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。

 

　　7.應聘人員所留聯(lián)系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響引進的，責任由應聘人員自行承擔。

 

　　8.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。

 

　　9.應聘人員要認真閱讀引進公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

 

　　10.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格審核通過后無法修改。

 

　　11.本次引進不收取報名費。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　資格初審在網(wǎng)上進行，資格初審截止時間為2025年6月13日17:00。重點審查擬報崗位專業(yè)、學歷、年齡等是否符合要求，審核通過人員進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┵Y格復審

 

　　資格復審通過現(xiàn)場復審方式進行，逾期視為自動放棄。

 

　　進入資格復審范圍的應聘人員，往屆生須持《報名登記表》、居民身份證（或社會保障卡）、畢業(yè)證和學位證書原件及復印件、有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告，第二學位、二學位及輔修學位應聘人員須提供二學位專業(yè)認證報告（教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學位專業(yè)認證報告從中國學位與研究生教育信息網(wǎng)http://xwrz.chsi.com.cn/gateway下載打?。?025年應屆畢業(yè)生需提供《報名登記表》、居民身份證（或社會保障卡）、加蓋學院（系）和校教務處（研究生院、處）公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告。

 

　　應聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。應聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷產(chǎn)生的后果，由應聘人員自行承擔。

 

　　如崗位有其他要求的，需按照本次公告相關(guān)要求提供材料。

 

　　（四）考試

 

　　具體考試時間、地點將通過指定網(wǎng)站予以公布，請應聘人員及時關(guān)注。

 

　　同一崗位資格審核通過人員不足50人的，直接進行面試。

 

　　同一崗位資格審核通過人員超過50人的，將由人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié)。

 

　　具體情況以指定網(wǎng)站發(fā)布的考試公告為準。

 

　　1.筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和寫作能力測試。報考“兼通蒙古語言文字”崗位試卷為“兼通蒙古語言文字試卷”，其試卷含國家通用語言文字和蒙古語言文字兩部分，分值各占50％，答題時必須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。未如期參加視為自動放棄引進資格。筆試結(jié)束后，由人才工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試成績最低合格分數(shù)線。應聘人員筆試總成績最低合格分數(shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

 

　　同一崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按擬引進崗位人數(shù)1：5的比例，確定進入面試人選。進入面試環(huán)節(jié)的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。增加筆試環(huán)節(jié)的，面試為結(jié)構(gòu)化面試（要求下同）。直接進行面試的，面試分為兩個環(huán)節(jié)。第一環(huán)節(jié)為蒙古語言文字翻譯水平測試，測試不計分，測試合格后進入面試環(huán)節(jié)，第二環(huán)節(jié)為面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試分數(shù)即為面試成績。主要考查專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力、形象舉止、是否能熟練運用國家通用語言文字和蒙古語言文字并能開展公務等。面試不設(shè)開考比例，滿分100分，最低合格分數(shù)線為70分。面試成績低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，將不納入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未如期參加面試的視為自動放棄本次引進資格。

 

　　3.成績計算。

 

　　增加筆試環(huán)節(jié)的人員總成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　直接進行面試的人員，面試成績即為總成績。

 

　　總成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按總成績由高到低等額確定進入體檢、考察人員名單，如同一崗位引進計劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列的，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定最終人選，面試成績也相同的應聘人員，采取加試（面試）的方式確定最終人選?？偝煽兗斑M入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單將通過指定網(wǎng)站予以公示。

 

　?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

 

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，確定進入體檢和考察范圍人員，體檢和考察時間、地點另行通知。

 

　　體檢工作由人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施，引進單位主管部門具體負責。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進資格，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究后遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

 

　　考察工作由人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，引進單位主管部門具體負責。根據(jù)國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬引進崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時，人才工作領(lǐng)導小組辦公室將進行復核，并做出復核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。應聘人員應提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的應聘人員取消其引進資格，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究后遞補。

 

　　因體檢未參加或不合格、考察中途放棄出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究后，按照總成績排名由高到低依次等額遞補。

 

　　（六）公示

 

　　根據(jù)考察人選的綜合成績以及體檢、考察情況，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究后，確定擬引進人選，并在指定網(wǎng)站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　　（七）辦理入職手續(xù)

 

　　1.對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進且檔案審查合格的擬引進人員，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究后，辦理人才引進相關(guān)手續(xù)。

 

　　2.擬引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄引進資格。

 

　　3.引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與引進人員約定試用期。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　4.在辦理聘用手續(xù)過程中，出現(xiàn)應聘人員被錄用為公務員或通過公開引進聘用到其他事業(yè)單位、自愿放棄等情況造成崗位空缺，所空缺崗位不再進行遞補。

 

　　5.本次引進最低服務期為3年，考生須在聘用單位完成最低服務年限（含試用期），服務期內(nèi)不得調(diào)動、參加公務員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘、人才引進考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，記錄期限為三年?？忌谵k理事業(yè)單位聘用手續(xù)后（以各級人力資源社會保障部門印發(fā)的紅頭文件批復日期為準）,出現(xiàn)因個人原因主動提出放棄并導致崗位空缺而無法進行遞補的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，記錄期限為一年。

 

　　四、待遇保障

 

　?。ㄒ唬┮M人員辦理聘用手續(xù)，列編注冊為事業(yè)編制人員，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。

 

　　（二）引進人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內(nèi)一流大學建設(shè)高校一流建設(shè)學科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設(shè)學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼。

 

　　國內(nèi)一流大學建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

 

　　世界排名前300位國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

 

　　上述《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》所稱一流大學建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設(shè)高校。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高校”。世界大學排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名前300位的高校）。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

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