2021年海南軟件職業(yè)技術學院專業(yè)技術人員轉副處級管理崗位競聘公告

http://m.fitbugholdings.com 2021-11-23 09:34 來源：海南軟件職業(yè)技術學院

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海南軟件職業(yè)技術學院2021年專業(yè)技術人員轉副處級管理崗位競聘公告

為深化干部人事制度改革，健全選人用人機制，加強我校干部隊伍建設，根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（2019年修訂）和海南省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《海南省事業(yè)單位工作人員轉崗競聘管理崗位暫行辦法》（瓊人社發(fā)〔2013〕20號）等規(guī)定，結合我校黨政管理部門管理崗位空缺情況和工作需要，學校黨委研究，決定通過轉崗競聘方式在全校專業(yè)技術人員中選拔任用一批副處級管理崗位干部?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、轉崗競聘范圍

學校在編在崗專業(yè)技術人員。

二、轉崗競聘崗位及人數(shù)

黨政管理部門副處級干部，共6名。

三、轉崗競聘基本條件和資格

（一）基本條件

競聘的專業(yè)技術人員必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：

1.具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨對高校的領導，認真貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗。

2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，結合本單位、本部門實際卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效。

3.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和責任感，有奉獻精神和服務意識，能把主要精力投入管理工作，有勝任相應領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；善于科學管理、溝通協(xié)調，在學校教學、科研、管理等工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，實績突出。

4.依法辦事，清正廉潔，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為廣大師生服務，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）基本資格

轉崗競聘的專業(yè)技術人員除了具備基本條件外，還應當具備下列基本資格(任職經(jīng)歷截至2021年9月30日)：

1.具有大學本科以上文化程度。

2.女性專業(yè)技術人員45周歲及以下即1975年9月30日以后出生，男性專業(yè)技術人員50周歲及以下即1970年9月30日以后出生；

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.在本校連續(xù)工作滿3年且轉崗前3年年度考核均被確定為合格及以上等次。

5．具有副高級及以上專業(yè)技術職稱。

（三）具有下列情形之一的，不得報名：

1.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.在事業(yè)單位公開招聘中有違紀違規(guī)情形的；

3.失信被執(zhí)行人；

4.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

5.有偽造學歷學位、獎勵證書、檔案材料等行為受到責任追究的；

6.師德師風存在問題或者有學術不端行為受到查處的；

7.按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關規(guī)定應當回避的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競聘程序及方法

（一）自愿報名

發(fā)布公告后5個工作日內，符合競崗條件的人員根據(jù)自身的特長和本人意愿填寫《海南軟件職業(yè)技術學院專業(yè)技術人員轉副處級管理崗位競聘報名表》（見附件）進行報名。

（二）資格審查

對報名人員進行資格審查，包括任職資格、干部人事檔案、問責影響期、任職回避情況等，并及時公布資格審查結果。

（三）組織競聘

競聘采取面試和民主推薦的面試方式進行，由組織人事處負責組織實施。若出現(xiàn)報考人數(shù)較少未形成競爭的情況，須經(jīng)過黨委會集體研究，方可列為考察人選。如該崗位未獲得黨委會表決通過，則取消該崗位的競聘。競聘安排具體如下：

1.面試評分采取專家評委的方式進行。專家評委由學校領導、相關職能部門負責人、校外專家共9位同志組成，由校領導擔任組長。每一位競聘者面試基本時間為15分鐘，分自我介紹、回答評委提問兩個環(huán)節(jié)。自我介紹時間為5分鐘，主要介紹自己基本情況、競崗優(yōu)勢和工作設想等；回答評委提問的時間為10分鐘。專家評委對競崗者在角色認知能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、業(yè)務能力、語言表達與氣質五個方面進行評價。面試最終成績?yōu)閷＜以u委組去掉一個評委給出的最高分和最低分后，其余分數(shù)總和的平均分。滿分為100分，依據(jù)“四舍五入”法，面試成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

2. 民主推薦采取會議推薦的方式進行。

（四）確定考察對象

經(jīng)黨委會議研究同意后確定考察對象，進行等額考察。應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將面試成績、民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)。同時，有下列情形之一的，不得列為考察對象：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2.違反競崗考試紀律的；

3.有跑官、拉票等非組織行為的；

4.在教育教學和管理活動中貫徹執(zhí)行黨的教育方針不力、偏離社會主義辦學方向的；

5.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

（五）組織考察

制定考察工作方案，發(fā)布考察預告（至少3天）。內容有考察對象、考察職位、考察組成員名單、受理群眾舉報地點電話等，接受群眾監(jiān)督。進行全面考察。

（六）討論決定

學校黨委會議討論決定任免事項。需要復議的，應當經(jīng)超過半數(shù)黨委委員同意后方可進行。