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貴州省林業(yè)科學研究院2025年高層次人才引進6人方案

http://m.fitbugholdings.com 2025-08-19 08:59 來源：貴州省人力資源和社會保障廳

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　　貴州省林業(yè)科學研究院2025年高層次人才引進工作方案

　　貴州省林業(yè)科學研究院成立于1959年，是貴州省林業(yè)局直屬的公益一類、財政全額撥款事業(yè)單位。主要從事良種繁育及基因工程等林業(yè)生物研究，重要林木種質資源收集與保存，森林資源定向培育與綜合開發(fā)利用研究，生態(tài)工程效益監(jiān)測、水土保持與石漠化防治及森林可持續(xù)經(jīng)營技術研究，重點經(jīng)濟林樹種栽培利用研究，有害生物防治及森林防火研究，喀斯特森林生態(tài)系統(tǒng)的定位觀測和研究，林業(yè)產(chǎn)業(yè)技術研究，科學試驗基地的保護和管理，野生動物保護研究，林下經(jīng)濟研究，林業(yè)學術交流、林業(yè)科技服務，科技推廣、科普教育及相關社會服務工作。省林科院有內(nèi)設機構15個，其中管理部門6個，科研所9個，下屬全額撥款事業(yè)單位兩個：貴州省核桃研究所、貴州省云關山國有林場。

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，貴州省林業(yè)科學研究院擬引進高層次人才6名，均為專業(yè)技術人員，現(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、引才原則

　　（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則。

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

　?。ㄈ﹫猿职葱柙O崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

　?。ㄋ模﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引才崗位及人數(shù)

　　貴州省林業(yè)科學研究院擬引進高層次人才6名。具體引才崗位及條件，詳見《2025年貴州省林業(yè)科學研究院高層次人才引進計劃表》（附件1）

　　三、引才基本要求

　?。ㄒ唬﹫罂颊邞邆湟韵聴l件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

　　2.具有博士研究生學歷學位，應屆畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得博士研究生學歷學位證書；

　　3.年齡35周歲以下（1990年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬；熱愛林業(yè)科研事業(yè)，具備適應崗位要求的身體條件；

　　4.具備引才崗位所需的專業(yè)要求；

　　5.符合貴州省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

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　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在讀的非應屆畢業(yè)生。

　　3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的。

　　4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

　　5.聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的。

　　6.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各級各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省林業(yè)局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://lyj.guizhou.gov.cn/）、貴州省林業(yè)科學研究院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.guizhoulky.cn/）面向社會公開發(fā)布公告。本公告發(fā)布之日起至2025年10月31日有效。

　?。ǘ┚€上報名

　　采取網(wǎng)絡報名的方式進行，不接受現(xiàn)場、短信或來電報名。報名材料發(fā)送至郵箱1121945024@qq.com進行報名。

　　郵件標題格式為“畢業(yè)院校+專業(yè)+姓名”。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。

　　報名截止時間2025年10月31日。自公告發(fā)布之日起當年有效，在招聘崗位人數(shù)未招滿前，符合條件的應聘人員均可報名。

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　　1.求職簡歷；

　　2.《貴州省林業(yè)科學研究院高層次人才引進報名表》（附件2）；

　　3.本人有效居民身份證掃描件；

　　4.畢業(yè)證、學位證彩色掃描件。其中，暫未取得畢業(yè)證、學位證的2025年應屆畢業(yè)生須提供《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

　　5.國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《教育部國（境）外學歷學位認證書》?！督逃繃ň常┩鈱W歷學位認證書》應載明專業(yè)或專業(yè)領域或專業(yè)方向。

　　6.報考崗位所要求的其他支撐材料。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　報名資格審查由貴州省林業(yè)科學研究院負責，采取人工審核的方式進行。

　　經(jīng)資格審查合格的人員均可進入線下考核評審環(huán)節(jié)，通過審核人員名單將在貴州省林業(yè)科學研究院官網(wǎng)公布。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消應聘或者聘用資格。

　　特別提示：

　　1.報名應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　2.應聘人員所學專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應聘人員本人研究方向兩項以上的代表業(yè)績（一般應為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發(fā)表的相關文章，或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級及以上或相當層次的項目研究成果，或發(fā)明專利<排名前二>或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。省林科院將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料組織專家組結合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

　　3.原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。因網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

　　4.應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取面試考核資格的應聘人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　?。ㄎ澹┚€下考核評審

　　考核評審工作在貴州省林業(yè)科學研究院黨委的統(tǒng)一領導下開展，采取線下考核方式進行，參加線下考核人員名單、考核時間、地點在貴州省林業(yè)科學研究院官網(wǎng)上公布。請應聘人員關注貴州省林業(yè)科學研究院門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.guizhoulky.cn/），并保持電話暢通。

　　線下考核方式主要為面試，考核內(nèi)容主要考察應聘人員的政治素質、專業(yè)能力、綜合素質、語言表達能力等。面試考核成績滿分為100分，成績四舍五入后保留至小數(shù)點后兩位，設最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　進入體檢環(huán)節(jié)人員名單將在貴州省林業(yè)科學研究院網(wǎng)站公布。

　?。w檢

　　考核結束后即進入體檢環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)應聘人員線下考核成績由高到低按計劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。

　　體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應聘人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起5個工作日內(nèi)提出復檢申請，由用人單位組織一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

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　　體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。

　　由貴州省林業(yè)科學研究院組織開展考察工作，考察內(nèi)容包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況以及是否需要回避等。將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。

　　考察不合格的，經(jīng)省林科院黨委審定后，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。考察環(huán)節(jié)放棄或考察不合格的，按照面試考核成績由高到低依次遞補。

　　（八）公示與聘用

　　經(jīng)線下考核、體檢、考察合格的應聘人員，擬聘用人員名單在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省林業(yè)局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://lyj.guizhou.gov.cn/）、貴州省林業(yè)科學研究院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.guizhoulky.cn/）面向進行社會公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘人選為2025年應屆畢業(yè)生的，須于2025年12月31日前取得畢業(yè)證和學位證，原件提交復核。屆時不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格。

　　五、崗位待遇

　?。ㄒ唬┍敬我M人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國家和貴州省事業(yè)單位在職在編工作人員工資有關政策規(guī)定。一經(jīng)聘用，最低服務年限8年。

　?。ǘ┎┦课传@得高級專業(yè)技術資格的，在前3年的聘期內(nèi)享受副高級職稱（專業(yè)技術七級崗位）待遇；

　?。ㄈ┎┦拷蛸N。

　　（四）辦理“高層次人才服務綠卡”，享受國家和我省關于高層次人才在科研、子女入學、醫(yī)療、社會保險、購房買車等方面的優(yōu)惠服務政策；

　　六、重要提示

　?。ㄒ唬┮殴ぷ髟谫F州省林業(yè)科學研究院黨委的統(tǒng)一領導下開展。

　　（二）根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過的應聘人員，貴州省林科院將分期分批組織線下考核。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)貴州省林業(yè)科學研究院黨委研究后可關閉報名通道并在貴州省林業(yè)科學研究院網(wǎng)站公告。

　?。ㄈ┵F州省林業(yè)科學研究院紀檢監(jiān)察部門全程參與引才工作，加強對引才工作的監(jiān)督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

　?。ㄋ模┱垜溉藛T在招考期間密切關注貴州省林業(yè)科學研究院官網(wǎng)上發(fā)布的相關引才工作信息和時間安排，逾期責任自負。

　?。ㄎ澹┍敬我殴ぷ鞑恢付荚囕o導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請應聘人員不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。